Ley Nº 21.757: Nueva Regulación para Incrementar la Participación Femenina en Directorios

El 1 de enero de 2026 entrará en vigor la Ley Nº 21.757, conocida como “Más Mujeres en Directorios”. Esta norma modifica la Ley Nº 18.046 sobre Sociedades Anónimas, estableciendo un marco regulatorio que promueve la equidad de género en los directorios de sociedades anónimas abiertas y de aquellas sujetas a la fiscalización de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

Principales disposiciones:
1. Cuotas de género graduales:
– Hasta el tercer año: máximo 80% de integrantes del mismo sexo.
– Entre el cuarto y sexto año: máximo 70%.
– A partir del séptimo año: máximo 60%.
Las sociedades deberán adecuar sus estatutos y procesos de elección de directores para garantizar el cumplimiento de estos parámetros.

2. Requisitos de reporte y transparencia:
– Cada elección de directorio deberá notificarse a la CMF en un plazo de cinco días hábiles, indicando la identidad y sexo de cada director.
– En caso de no cumplir con la cuota establecida, la sociedad deberá justificar su decisión.
– La información será pública y estará disponible en la memoria anual, en el sitio web corporativo y en el portal de la CMF.

3. Supervisión periódica:
-Desde 2031, cada cuatro años la CMF evaluará el grado de cumplimiento de las cuotas.
– Si se constata un bajo nivel de adopción, el régimen pasará a ser obligatorio, exigiendo a las sociedades ajustar sus elecciones y designaciones de suplentes.

4. Reconocimiento de buenas prácticas:
– Las empresas que cumplan con las cuotas recibirán un sello de igualdad de género y liderazgo femenino, que otorgará valor reputacional y ventajas competitivas, especialmente en procesos de licitación pública.

5. Creación de un Comité Asesor:
-Instancia público-privada destinada a supervisar la implementación, proponer mejoras normativas y fomentar el liderazgo femenino en cargos directivos

Implicancias para las empresas:
La nueva normativa exige una revisión exhaustiva de los estatutos sociales, la adecuación de los procesos de nominación y elección de directores, y la incorporación de mecanismos de verificación y publicidad de información de género. La adopción temprana de estas medidas no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también constituye una oportunidad para fortalecer la gobernanza corporativa y proyectar una imagen de liderazgo en diversidad e inclusión frente a inversionistas y el mercado.